Avec « People First », Bel et ses collaborateurs s’engagent

La charte sociale « People First »

La charte sociale « People First » formalise les bases d’un engagement tripartite entre Bel, ses managers et ses collaborateurs. Elle se compose de quatre volets :

  • être bien au travail : instaurer des conditions de travail qui font de Bel un lieu de travail sûr et agréable ;
  • responsabiliser chacun : créer un environnement de travail approprié qui permet à chaque collaborateur de contribuer au succès du Groupe de façon autonome, engagée et responsable ;
  • partager nos succès : mettre en place une politique de rémunération transparente, équitable et compétitive qui permette aux collaborateurs, en tant que principales parties prenantes de l’entreprise, de recevoir un juste retour sur la valeur qu’ils ont contribué à créer ;
  • grandir ensemble : développer, sans discrimination, les talents par l’expérience et la formation, et favoriser ainsi un parcours professionnel épanouissant ;

Attentif aux attentes et perceptions de ses collaborateurs, le Groupe conduit tous les deux ans une enquête d’opinion internationale. La prochaine édition sera conduite en 2015.